Mediation Ulrich Kreichgauer

Mediation und Konfliktcoaching im Raum Heidelberg - Mannheim - Speyer - Rhein-Neckar-Kreis

Typische Konflikte auf Führungsebenen

Auf Führungsebenen gibt es wie überall im Leben Meinungsverschiedenheiten, Reibereien und Konflikte. Nicht immer gelingt es, diese Themen miteinander zu lösen. Dann kann eine Mediation hilfreich sein.

Themen, die konflikthaft sein können:

Rollen- und Verantwortungskonflikte

Konflikte können aufgrund von unterschiedlichen Vorstellungen darüber entstehen, wer für welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten zuständig ist. Dies kann zu Unsicherheiten führen und dazu, dass sich Führungskräfte gegenseitig in die Quere kommen.

Strategische Differenzen

Konflikte können aufgrund von unterschiedlichen Vorstellungen darüber entstehen, wie das Unternehmen geführt werden sollte. Dies kann zum Beispiel die Wahl von Geschäftsmodellen, Strategien für das Wachstum oder Investitionsentscheidungen betreffen.

Konflikte um Ressourcen

Wenn Führungskräfte um knappe Ressourcen wie Geld, Personal oder Technologie konkurrieren, kann dies zu Konflikten führen.

Konflikte um Unternehmenskultur und -werte

Konflikte können aufgrund von Unterschieden in der Unternehmenskultur und -werten entstehen. Beispiele dafür sind Inklusion, Vielfalt oder ethisches Verhalten.

Kommunikationsprobleme

Schwierigkeiten bei der Kommunikation können ein wichtiger Faktor sein, der zu Konflikten zwischen Führungskräften führt.


 

Diese Auflistung ist nur beispielhaft. Jede Mediation ist individuell und es gibt sicherlich weitere Themen, die in diesem Umfeld Konflikte hervorrufen.

Ulrich Kreichgauer  *  Lizenzierter Mediator BM, Diplom-Psychologe
Dannheckerstr. 55  *  69190 Walldorf  *  Tel. 06227 3849651
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